保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工 ...
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是作为劳动者的最基本义务。虽然世界杯四年一届，但也不能拿着公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。 鉴于 ？ 答：有的员工晚上看球太晚，早上起不来。世界杯期间员工的迟到、早退率较之平常会有很大的提升。如果员工因为看世界杯而迟到、早退，公司可以按照规章制度 ...
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但是不负赔偿责任。 5．原始失效。 被保险人以欺诈手段隐瞒真实情况，欺骗保险人签订的保险合同，一经发现，应该视为无效合同，从订立合同开始，从始至终无效。 怎样 承担，并由本人向社会保险经办机构缴纳。 病休或工伤人员 缴费工资基数是病休期间领取的病假工资、疾病救济费或伤残抚恤金，不足整年度时，与病休前（ ...
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《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门 ...
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支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求 被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算 ...
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经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个 了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。 10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作 ...
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《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门 ...
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经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个 了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作 ...
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农民工可根据劳动合同期限长短享受医疗期，医疗期间的待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。医疗期满不能从事原工作被解除合同的，由企业发给相当于本人3至6 职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。第25条是对养老保险的规定，具体内容是：招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度，其他农民工实行养老保险 ...
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将这部分天数挪到产后计算，就解决了这个问题。由于产前休假的工资往往已经发过了，公司记得在以后的月份中做好调整就行了。 此外，如果女职工是剖腹产的， 产假15天。所以，现在不少女职工生育，假期都要有一百三十五天。 至于产假期间工资，如果有社会保险，由生育保险基金支付，缴综合保险的话，由公司支付。公司支付 ...
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