单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在 员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您 ...
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单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在 员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您 ...
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病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金共计19640.45元。 公诉机关认为，被告人周X以非法占有为 后，被告人周X已将其2014年10月至2015年4月的工资、社保金、公积金共计19640.45元退赔天津国美电器有限公司。 法院意见 本院综合评判如下 ...
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单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在 员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您 ...
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生育保险，但我老公所在的公司按规定缴纳生育保险，我生孩子时产生的费用可否由男方报销？准妈妈王女士问道。 省社保专家表示，在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗 ...
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%的税率，而改革后可能在超过3000元的8万元的部分就征收45%的税率。 以4000元（缴纳社保和公积金后）的月收入算，以现行个税计算，缴纳个 。 以2726元的人均月收入计算，在现行2000元的起征基数下，平均每人缴纳个税金额为5005%+（726-500）10%=47.6元，而在3000元的起征点 ...
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根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险 的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险 ...
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期满后，于某要求公司支付，但电子公司认为已为于某缴纳了生育保险费，生育保险待遇应由社保机构支付，双方由此产生分歧。2013年4月底，于某一纸 生育津贴。 仲裁院审理意见 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当参加生育保险，由 ...
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职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。 ...
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发（2005）11号]。 ◆申办条件 1.工伤人员需经社保经办机构或劳动能力鉴定机构确认的工伤复发； 2.单位按时缴纳工伤保险费； 3.工伤人员仍在原单位参加本市城镇 》，告知需要补充的材料，待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.不符合办理的规定，社保经办机构告知不能办理的原因，并将全部材料退还。 ...
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