某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但 元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑： 一、本案中员工甄某某连续6天未到新岗位上班， ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》 日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第 起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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提示：寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却会遇到不少招聘陷阱 ，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊? 最重要的是签订合同、 ...
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这样说对吗？律师回答最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是其中典型的一例。我们通常所说的企业兼并实际上可分为 后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误 ...
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侵犯了原告的商业秘密。原告发现后即向上海市第一中级人民法院（以下简称一中院）提起诉讼，要求被告停止侵权、返还相关秘密文件、赔偿损失等。一中院于2014年 异议裁定缺乏法律依据，应予撤销，本案应由一审法院继续审理。就本案的主管异议问题，被告以管辖权异议裁定上诉人的身份向二审法院提出上诉亦缺乏法律依据，故 ...
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，侵犯了原告的商业秘密。原告发现后即向上海市第一中级人民法院(以下简称一中院)提起诉讼，要求被告停止侵权、返还相关秘密文件、赔偿损失等。一中院于2014年1 裁定缺乏法律依据，应予撤销，本案应由一审法院继续审理。就本案的主管异议问题，被告以管辖权异议裁定上诉人的身份向二审法院提出上诉亦缺乏法律依据，故 ...
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