情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第17条第二款规定：劳动合同 劳动者约定保守企业商业秘密和知识产权相关的保密事项。在劳动合同中主要通过保守秘密条款、竞业限制条款来约束劳动者保守企业商业秘密。 4、补充保险是指除 ...
//www.110.com/ziliao/article-586327.html -了解详情
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-247178.html -了解详情
如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D 查验劳动者身体健康证明； 因可能 让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176481.html -了解详情
，法院对其诉讼请求不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十 保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制期限。 魏某自2011年12月起，在某知名网站担任市场部经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元， ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
在法定期限内约定期限。还有，职工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用，竞业限制则不然。 由此也可知，如果劳动者辞职后和用人单位约定保密，用人单位是 补偿的。 相关法律条文： 《劳动合同法》中的竞业限制 《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-568420.html -了解详情
月的，不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，新法还规定，除 期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情
但是，企业对于签订竞业限制有诸多误解，认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了，而不约定补偿金，其实不然。合同应遵循公平 长期化的预期，使得关键员工愿意长期留在企业，为企业服务。因此，签订长期劳动关系合同，有利于建立长期稳定的劳动关系，而长期稳定的劳动关系可以实现保护商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-847251.html -了解详情
合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情
秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-299131.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务