经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人 ，可无条件与用人单位解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。 但劳动者在依据劳动合同法第38条被迫辞职时，需注意各地 ...
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随着商品经济的迅速发展，绝大多数经济行为是以合同的方式完成的。近年来，合同签约率逐年增加，但是合同履约率却很差，违约率比较高，拿订立合同当 减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明允许违约金带有一定的惩罚性。《合同法》第114条第3款规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后 ...
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与保险人订立保险合同的正式书面形式，而非保险合同本身。我国《经济合同法》第六条规定，“经济合同依法成立，即具有法律效力”。据此，依法成立的保险合同也即 ，必须遵守法律和行政法规。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。”就保险合同而言，则要求 ...
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、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、 ...
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、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、 ...
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规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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目前合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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书面同意，任何一方不得中途变更或解除合同。任何一方违反本合同将按中国《合同法》的有关条款处理。nbsp(1)要求乙方及时付清租金和其他费用的全部或一部分。 。不论发生何种情况乙方未按照本合同附表的要求支付租金时，乙方经济担保人将按《合同法》的规定承付乙方所欠租金。nbsp争议的解决nbsp)项解决：( ...
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、出口配额、进口许可证或者属于国家限制进口的，应当依照有关管理权限事先征得对外经济贸易部门的同意。 第十条外国投资者在提出设立外资企业的申请前，应当就下列 公司投保。 第八十四条外资企业与中国的其他企业或者经济组织签订经济合同，适用《中华人民共和国经济合同法》。 外资企业与外国的公司、企业或者个人签订 ...
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规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，经济仲裁时效适用相关诉讼时效的规定。 我国法律对经济仲裁时效的规定 仲裁法第74条规定，法律对仲裁 的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财务被丢失或者损毁的。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁 ...
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