上可知，生活中所说的值班究竟是值班还是加班，不在于其叫法如何，关键还是要结合以上几方面原因进行综合认定。至于那种仅仅把值班看作是员工义务的做法，更是 内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应基本一致，具体数额单位自身可根据情况而定。 相对于值班费的发放因单位 ...
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，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同， 保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展 ...
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本罪的客观行为特征。比如，在人身保险活动中，被保险人因故意犯罪而导致其自身伤残，却向保险人谎称其伤残的的结果缘于他人的不法侵害或意外事件，从而骗取 罪有着显著的区别。根据贪污罪的概念和保险金理赔业务的实际，保险金理赔中以欺骗手段实施的贪污罪，是指保险公司国家工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的 ...
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或研究确定,对完成目标任务中的重大问题直接进行协调。同时,成立了由主持局务工作的副局长任组长、五个职能处室负责人参加的局目标考评领导小组,下设办公室 完善目标管理办法。通过自上而下与自下而上相结合的办法,每年都对局目标考评细规则进行认真的修订。在用目标管理统揽机关后勤工作的实践过程中,根据群众的意见和 ...
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能否达成真正意义上的相互忠诚。如果一个企业本身无法提供给员工健康和满意的工作环境，光强调员工如何对企业的忠诚就仿佛缘木求鱼，使忠诚度失去了培养和成长 针对不同的员工实施不同的策略。对于企业中的管理人员以及业务骨干，需要注意忠诚度的培养，同时结合企业管理队伍建设问题，即加强激励管理，使得这些人能够不断 ...
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的权利。由此可知，工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利，其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向 ...
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单位的工作内容、劳动条件和劳动报酬等，自主选择自己的职业。 试用期是劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定，但是，在劳动用工 及劳动争议纠纷仍然大量存在。为保障劳动者最大限度地维护自身的合法权益，本文根据《劳动合同法》规定，结合劳动用工实际，特为劳动者试用期之维权提出如下指引： 一 ...
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文书和有关部门行政处罚、处理及仲裁类文书，刑事判决、裁定书不属于执行庭的业务范围。而根据最高人民法院《关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第三 手段办法不够。没收财产刑自身的特点决定了其在执行过程中易引发财产所有权争议的问题，建议最高司法机关及时出台相关司法解释或工作意见，规定包括没收财产 ...
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撤退，携款潜逃。工程进展到中途，也许本来压低的总价已无法再支持后续工作，房主又不肯松口，僵持状态下，工人一走了之便无法找回。9.售后服务无从谈起。 ”一般采取“买通”的手段，让业主的熟人、朋友为他们说话。记者手记规范市场强强结合很明显，“游击队”给家装市场带来的危害是极其严重的，家装“游击队”无标准、 ...
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当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，双方十分熟悉，虽未当场说明如何支付报酬，其实双方对 的主要区别，结合本案的具体案情，笔者认为原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。因此，作为承运人的原告在履行运输合同义务的过程中造成自身损害，托运人 ...
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