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人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间,单位必须按出勤计发工资待遇,同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职,损失不小。如果身体实在吃不消, 津贴正常是享受90天,晚育的增加90天,按天发放,发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然,享受上述待遇的前提,就是职工生育要符合政策。 此外, ...
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保险条例》第35条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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缴费基数和比例仍执行现行的规定。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数,按8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度工资收入为基数,按2%的比例缴纳,由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳,以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数,按10%的比例缴纳。...
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缴费基数之和的1%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收,社会保险经办机构分帐管理。 的按4.67个月(140天)计发医疗补助金,以特区上年度企业职工月平均工资为基数: (1)正常生育的按2个月计发; (2)剖腹产或多胞胎的按4 ...
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医疗费用申报结算汇总单》 7.医院检查的交费凭证(收据和小白条) 由女方单位向社保部门提交。 门诊部分实报实销最高报销1400元 生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数 晚育津贴 晚育津贴可由女方或男方享受,当然对于我们来讲谁缴费工资基数高就由谁享受了。 如男方缴费基数高于女方, ...
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(一)、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); 、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。 ...
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(一)、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); 、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。 ...
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单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第12条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 社会保险不同于商业保险,属于国家强制性的保险。参加社会保险不一个人意志为转移,是国家法律的强制性规定, ...
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(一)、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); 、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204427.html -了解详情
,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者 工资为基数按规定假期记发。 生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 一次性分娩营养补助费 A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工 ...
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