点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七 只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商 ...
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败坏等。 (5)参考公房产权人(单位)的意见,决定判给男方或女方。 (三)公房使用权判给了一方,另一方能否取得补偿? (1)如果一方无权取得公房使用权 了全部房款,并取得了房产证,那么该房屋是婚前财产。因此,离婚时,另一方无权要求分割。最高人民法院关于《婚姻法》司法解释(二)的规定也是如此的。 (三) ...
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另行解决 主要适用于有条件的单位和个人。如果有房地产单位或房管部门另行安排一定的住房,现有住房可由一方承租居住。 4.经济补偿 主要适用上述三种方法均 、子女抚养等情况。 解答人:舒心 十一、男方分得的房屋,离婚时女方能否承租? 根据最高人民法院《关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》第二条 ...
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的,虽然公房所购时间为婚前,但由于婚后双方共同还款,另一方也有权要求分割公房权益。当然,这里还有不清楚的地方,如婚后共同偿还了多少钱, 或道德品质败坏等。 (5)参考公房产权人(单位)的意见,决定判给男方或女方。 (三)公房使用权判给了一方,另一方能否取得补偿? (1)如果一方无权取得公房使用权,那么 ...
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行政机关应当依法给予赔偿。当事人则可以依法向人民法院提起行政赔偿诉讼。 10、行政补偿诉讼,根据《行政许可法》第8条第2款规定,行政许可所依据的 规范,作为许可实施机关应该认真审查这些申请项目是否符合技术标准和技术规范的要求。除此之外,作为行政许可实施机关还应该在适用法律上没有错误。换言之,人民法院 ...
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不提出实际履行,则违约方只承担违约金责任。但因为我国的违约金主要是补偿性违约金,故在要求实际履行时,违约金应以实际损失为标准,而不应包括可得利益 合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害赔偿,但二者是有区别的。首先在能否与损害赔偿并用上,约定的违约金的支付若不足以弥补实际损失,受害人可以再要求损害 ...
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。(一)在夫妻结婚登记前,公房使用权已在一方名下,离婚时,另一方可否要求分割使用权?对该问题,最高院的司法解释采取了“具体情况,具体分析”的原则。笔者分析 败坏等。(5)参考公房产权人(单位)的意见,决定判给男方或女方。(三)公房使用权判给了一方,另一方能否取得补偿?(1)如果一方无权取得公房使用权 ...
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报到上班,2012年10月30日,原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面通知,要求其到新岗位报到上班,2012年10月31日,甄某某到新岗位报到,同时 的,则不能解除劳动合同。也就说,违反规章制度是否达到严重程度,应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中,二审法院也认定了被上诉人虽有违反上诉 ...
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单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下,双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书( 的未休年休假工资实际为331元。 3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假的,职工基于种种原因书面提出不休年 ...
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道德品质败坏等。 (5)参考公房产权人(单位)的意见,决定判给男方或女方。 3、公房使用权判给了一方,另一方能否取得补偿? (1)如果一方无权取得公房使用权, ,并取得了房产证,那么该房屋是婚前财产。因此,离婚时,另一方无权要求分割。 3、夫妻一方婚前通过按揭贷款购房,取得了房产证,婚后夫妻共同还贷的 ...
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