从既往发生的医疗纠纷中汲取经验教训，积极改善自己的服务态度，提高服务水平;制定出切实可行的防范措施，预防医疗纠纷的发生。 1.严格遵守医疗卫生管理法律、 保证;是评判医疗护理工作是否存在过失的准则。因此，医院应该把建立健全医院规章制度、各级人员岗位责任制度和加强对医务人员诊疗技术操作规范的培训，作为院 ...
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方案，并监督实施；（五）制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（六）法律、法规或者 。国家对从事物业管理活动的企业实行资质管理制度。具体办法由国务院建设行政主管部门制定。第三十三条从事物业管理的人员应当按照国家有关规定，取得职业资格证书。第 ...
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需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度 和秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定，所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定。具体要求：1、内容合法，2、程序合法民主形式制定 ...
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规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重违反公司 月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念，概念不能混淆。如职工的 ...
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实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表不实言论，或损害 违纪行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但 ...
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较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工 观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另 ...
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申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本 ...
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申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________nbsp甲方以下规章制度____________________________nbsp本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 ...
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条例赋予矿山职工的权利与义务； （二）矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度； （三）与职工本职工作有关的安全知识； （四）各种事故征兆的识别、 应当是经过鉴定和检验合格的产品。劳动防护用品的发放标准由国务院劳动行政主管部门制定。 第四十条矿山企业应当每年编制矿山灾害预防和应急计划；在每季度末， ...
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才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡 行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理 ...
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