条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解雇员工，用人 双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好办法， ...
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nbsp４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的 劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．nbsp〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工 ...
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社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的过程中，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，让被拆迁人搬出拆迁范围。奖励费用金额 ...
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社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的过程中，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，让被拆迁人搬出拆迁范围。奖励费用金额 ...
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或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 的，应当按约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平 ...
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如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付 ...
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如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付 ...
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如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付 ...
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四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》第八十二条：任何组织或者 提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法 ...
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带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法 》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人 ...
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