同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期 月---11月的社保，虽然a小姐是2004年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更大的可能会被认为超过仲裁 ...
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对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维护自己的合法 单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再比如，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动（聘用）合同 ...
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自动回复，而并非需要履行诸如转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与 了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 综上所述，劳动者 ...
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当老板，老婆做会计，聘用5名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用3个月，试用期月薪250元（比当地最低工资的一半还低），试用期满正式录用，月工资不少于 试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受 ...
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或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人单位为降低用工成本，以 ...
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劳动者的试用期期限和试用期内工资问题，劳动合同法是如何规定？ 1.关于试用期期限 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 的最低工资标准。 《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定 ...
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单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定： 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于 ...
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的劳动合同试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 合同； 为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款； 尽可能在试用期内决定该员工的去留； （二）可将一年一签改为三年一签或五 ...
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合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要 ：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。 ...
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合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要 ：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。 ...
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