手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 再次，欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产， 。 再次是防代签。一般来说，别人的名字不能代签，代签了也不产生法律效力。除非有证据证明当事人曾经委托该人签名，同时签名人具有完全民事行为能力 ...
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规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于2013年入职某物业管理公司。2016年10月，因该公司未为其缴纳社会保险且经常拖欠工资，张某与公司 未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 农民工主张未缴养老保险赔偿应酌情支持 李某为农业户口，其于 ...
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。公司认为，双方劳动合同约定，程昱的工资依据GDP涨幅增长，公司也按照该约定执行。因合同约定的内容不太明确，故在工资计算上有出入，但这不能说明公司拖欠他 昱的工资涨幅与GDP涨幅一致是双方的真实意思表示，合法有效。公司称其已经给程昱涨了工资，那就要拿出证据，且证据由公司承担举证责任。 此外，公司称双方 ...
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其签字行为属未经梁晓菲本人授权而代签、事后也未经梁晓菲本人追认，故该劳动合同对其本人没有约束力。 由于梁晓菲没有授权李某代签合同且拒绝追认，故 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司 某2012年1月1日至2014年4月18日期间未休带薪年休假工资3700元。该公司认为刘某主张的2013年8月27日之前的带薪年休假工资已经 ...
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的危险境地。实践中，很多用人单位将综合工时制纯粹当作规避和降低加班工资风险的一种工具，而完全忽视了该特殊工时制建立的本来目的，这就导致了大量违法行为的出现，也产生了不少劳动纠纷。 最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常 ...
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溪镇财政所延迟拨付的2011年至2013年村委干部工资款项99066元后，将该款项作为该村集体资金收入，没有再发放给刘汉仰、刘俊杰、陈德钿，并出具 的行为是否属于行使权利的行为。对于拥有权利的行为人，其实现自己权利的目的显然不是非法占有的目的。即使行为人在实现权利(获得报酬)过程中的方法、程序有所不当 ...
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天年假的申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度 ...
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规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于2013年入职某物业管理公司。2016年10月，因该公司未为其缴纳社会保险且经常拖欠工资，张某与公司 未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 农民工主张未缴养老保险赔偿应酌情支持 李某为农业户口，其于 ...
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，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。 适用二倍工资的时效 由于该二倍工资不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。 达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺，一般不会给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订 ...
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