能说明公司拖欠他的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱2013年12月至2016年3月的工资明细表。表中列有程昱的基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资等内容，经计算，2013年12月至2016年2月，程昱的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元，2016年 ...
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15年的，应当经过劳动能力鉴定程序（劳动者拒绝鉴定的除外）；如果缴费不满15年的，无需进行劳动能力鉴定。 本案中，何先生医疗期满后仍然要求请假休息，构成了不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的的情形，由于其工作年限不满15年，地产公司可以解除劳动合同。...
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了10月5日，该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由，对丁女士做出了开除处分的决定。对此，丁女士不认可，她认为，自己每次请假均有申请，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理， ...
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过程中，车间里发生意外事故，车间里的牵引车把一个工人压在车轮下，而且碾压两次，事故现场惨不忍睹。我看见了事故全过程，浑身发抖、小便失禁、精神恍惚。我请假去医院治疗，被诊断为精神障碍性疾病，长期服药休息治疗，已治疗2年多时间。因劳动合同已届满，船舶公司解除了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗，船舶公司 ...
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完成，所以无法参加会议。但除王某和另一名员工外，王某所在的班组其他成员都参加了会议。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形 ...
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，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。 ...
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案件受理费。 被告庄某辩称： 庄某没有责任，但是出于公平，同意医疗费给6000元，是根据市场价种植牙1万至1.5万计算;误工费同意给1200元，对方请假这几天同意支付;交通费同意给100元，对方请求无相关证据，应按照公交、地铁计算;精神损害抚慰金及后续估算费用不同意给付。 法院经审理认为： 体育运动 ...
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因此次事故住院观察治疗23天，出院后因先兆性流产迹象一直存在，孙女士经医嘱在家休养到2016年3月孩子出生。而且孙女士的母亲为了照顾她，在事故后一直请假直至孩子出生。 孙女士认为公交公司员工的行为给她造成了人身损害和经济损失。此外，事故发生在她怀孕期间，因担心自身和孩子的健康，她在事故发生后承受了 ...
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和何女士都没主动提出去民政局办理离婚手续，并且不再提及此事，日子就这么悄悄地过着。 一晃到了2015年12月18日，这一天是小冰7岁的生日。何女士向单位请假，计划着一家三口去游乐场玩，可姜先生却以陪客户应酬为由，拒绝了妻子的提议。因为这件事，夫妻俩再次争吵、冷战。当天晚上，姜先生走在大街上，越发感觉 ...
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从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体要求，按照公司的要求上、下班，从事装卸的具体工作，每月比其余装卸工多领取300元工资。原告公司向 ...
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