（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。 经济性裁员用人单位确需依法裁减人员 并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不 ...
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的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求 ，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生 ...
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长达一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月 的相关知识： 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议 ...
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在市场经济体制下，用人单位应当有用人自主权，用人单位不仅可以招收新职工，也可以辞退裁减人员。我国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 由劳动行政部门根据实际情况决定。（２）程序原则。用人单裁减人员必须遵循法律规定的程序。按照劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议；④依照法律、法规、规章规定可以 人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同 ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议；④依照法律、法规、规章规定可以 人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同 ...
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月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订 未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该 ...
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职权和待遇等。 正副总经理(或正副厂长)由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以 基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。 合营企业依照国家有关税收的法律和行政法规的规定，可以享受减税、免税的优惠待遇。 外国合营者将分得的 ...
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月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订 未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该 ...
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日前，房山法院的法官以案说法，告诉准妈妈们产假后如果被调岗降薪被辞退，你可以挺直腰杆向单位说不。 案例一 产假后被调岗 员工起诉公司 王女士2011 王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其违反法律，因此不能作为发放产假工资的依据，工资应按 ...
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