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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害 合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (5)因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-245905.html -了解详情
不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济 ...
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:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人规章制度的; (三)严重失职, 用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。该法第28条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...
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合同的情况 劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 产期和哺乳期期满为止。 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-868476.html -了解详情
从法律上讲,年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-812103.html -了解详情
从法律上讲,年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-776275.html -了解详情
劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因, 、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-578783.html -了解详情
工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-245900.html -了解详情
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