公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间， ...
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公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间， ...
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劳动仲裁庭，仲裁委员会经审理认为，派遣中心单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法，应支付王伟经济赔偿金198506元。对此，派遣中心不服 均不足以证明王伟存在以上事实，派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。 劳务派遣劳动 ...
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劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反 工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反 工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反 工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班 应向工会通报。nbsp第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制 ...
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10月高温补贴1500元；休假工资等合计48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某 。原审判决当事企业应支付李某2015年度、2016年度的高温津贴1500元并无不当。因不能提供相关证据，故企业辞退李某是违法解除劳动关系。二审法院 ...
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驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格 平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份，公司方又应江志刚 ...
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十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 实施《劳动 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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