法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及 劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 ...
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双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华 劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 ...
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了明确而且严格的规定，完全可以通过其他途径进行监督，无须司法审查。（2）行政规章以下其他规范性文件的制定程序比较随意，而且缺乏程序规范，监督也较少， 适用的标准与一般行政案件在确定地域管辖时的标准应一致，即由被告所在地的人民法院管辖。 3、审查主体。 既然是司法审查，当然只有人民法院才有审查主体资格。 ...
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的除追究刑事责任外，并处吊销驾驶证是法律的强制性规定，即便被告市交警支队的行政处罚程序有违合理性，但考虑公共安全，还是应当吊销王某的驾驶证。因此，市 驾驶证。因而，本案交警部门在主体资格与处罚权限方面是没有问题的，并且与本案相关的事实和证据已经人民法院生效的刑事判决所认定，行政处罚所依据的事实清楚、 ...
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的除追究刑事责任外，并处吊销驾驶证是法律的强制性规定，即便被告市交警支队的行政处罚程序有违合理性，但考虑公共安全，还是应当吊销王某的驾驶证。因此，市 驾驶证。因而，本案交警部门在主体资格与处罚权限方面是没有问题的，并且与本案相关的事实和证据已经人民法院生效的刑事判决所认定，行政处罚所依据的事实清楚、 ...
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的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作 的规定。 5、收取费用不同 法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣， ...
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的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作 的规定。 5、收取费用不同 法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣， ...
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的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作 的规定。 5、收取费用不同 法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣， ...
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晋升工资档次。开除，是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为 违法行为的有效性、侵害对象、责任主体和侵害程度等多种因素。鉴于被申请人不履行行政复议决定的违法特点和被申请人与行政复议机关在行政管理系统中的相互关系， ...
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以军队在演习事先加以防范并使损害减至最低限度为条件。我认为，军事行为与行政行为不同。对合法实施军事行为造成损害的是否赔偿，如征用土地、战争损害等 ，国家不负责任。 (二)国家减免赔偿责任的情形 在有些情形下，虽然国家为赔偿责任主体，但不必负完全的赔偿责任。国外个别法律也有类似规定，如奥地利国家赔偿法第 ...
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