关系，韦某系定作人，吴二系承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身 一等7人之间的雇佣关系，吴二是雇主，吴一等7人是雇员，吴一在雇用活动中遭受人身损害，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 《侵权责任法》第三十五 ...
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审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某因此遭受的损失。谷 度优于被告，法院应判原告胜诉。因此，我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第73条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据 ...
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审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某因此遭受的损失。谷 度优于被告，法院应判原告胜诉。因此，我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第73条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据 ...
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二、安装师傅实际上受雇于商场，安装费用包括在空调价格里面，由于安装服务的难度不一，商场收取高空作业费，支付方式由安装业主直接支付给安装师傅，商场与 商场。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，商场对于安装 ...
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期间遭遇地震属不可抗力可延长时限 ■错过申请时限仍讨说法走民事诉讼仍可获赔偿 ■私了协议导致工伤过期显失公平可依民法维权 随着《工伤职工劳动能力鉴定管理 责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人遭受 ...
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单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是双方当事人约定，在确定或 。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系 ...
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