正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的,那么也存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国 办好居住证后,缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职,企业也应当按照你的工资标准,从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-580989.html -
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正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的,那么也存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国 办好居住证后,缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职,企业也应当按照你的工资标准,从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578801.html -
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850元,但未与其签订劳动合同。自余某到该单位以来,单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年1月,因单位经营亏损,需裁减员工,遂口头通知余某 余某缴纳社会保险费。由上可见,虽然单位未与劳动者签订劳动合同,但只要与劳动者存在事实劳动关系,也要根据劳动法律法规的规定履行义务,企业不能以不签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112504.html -
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调整劳资关系,起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构,并根据甲方经营方式与自身特点,对企业员工进行必要的法律知识 、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议;协助企业制定保密制度和保密协议。 (二)代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行专项事实调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-922196.html -
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单位自主决定的范畴,用人单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更 即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-726309.html -
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单位自主决定的范畴,用人单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更 即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-723253.html -
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 到期之后是自动延期的,除非原劳动合同中约定到期以后自动延期,但一般在双方的劳动关系告一段落之后,续签劳动合同的时候可能员工的工资待遇及其他各方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-803010.html -
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1、详细了解用人单位的信息,确保用人单位的合法性。 在签订劳动合同是,劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期,确保明确用人单位的合法性,否则 期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益,避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象,应学会用劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-584927.html -
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十二条规定的法定延续情形的,从其规定。 但实践中常常出现这样的情况:劳动合同期满,而用人单位和劳动者均未采取任何措施,劳动者还继续在用人单位上班。 期限届满提前提醒,比如提前一个月。 2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。如果选择就此终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-581000.html -
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得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的 只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者 ...
//www.110.com/ziliao/article-248704.html -
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