一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多 调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去 ...
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工作中的失误缩短订购时间提高客户满意度减少客户抱怨提高客户保持率改善企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对员工 有必要根据实际需要进行一定的调整，但是这种调整至少要在指标实施后一年以上才能进行。如果调整时间过短，绩效评价没有可比性，就达不到评价和激励 ...
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开放以来，我国电信业进入高速发展期，每年以高于gdp几倍的速度增长。在2002年全球电信业疲软的背景下，行业增长速度依然达到23.2%以上。但波士顿咨询集团最近 企业的转型期，这些现象的存在有很大的普遍性。同时，一些企业不明确自己的社会责任和社会使命，企业员工缺乏诚信的经营道德观。三、消费信用的缺失 ...
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为什么培养不出更多的成功者？it、网络、能源行业一年可以产生几十个百万富翁，那么为什么不说他们的模式更有价值？显然，这些问题都是安利逻辑无法回答的问题 越厉害，但那些真正具有优秀品德的人总是谦虚的。所以，安利的企业文化也许直属于那些核心员工,销售代表是很难体会到的.语言可能会成为坏人做坏事的工具。希望 ...
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先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没 的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。 ...
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先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没 的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。 ...
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公司来说十分重要。有时公司由于经营不善或是其他原因，会进行裁员，但是有些员工不能裁，那么裁员时哪些员工不能裁呢？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 ...
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不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王某无视公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直 ，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业有权对员工的工作地点进行合理的调整，仲裁机构应当予以支持。 二、王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? ...
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有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则 ，而后方能取得。本案中，赵先生要求科技公司兑现期权承诺，但公司领导在年会上说的话不能视为与赵先生个人之间存在明确的、具体的约定。再者， ...
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报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司对王 、民主的，且经过公司工会予以确认的。 公司提供的证据有：2015年8月22日，公司向全体员工发出主题为制作管理中心组织结构变革及绩效管理制度改革的电子 ...
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