除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就 应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够 ...
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除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就 应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够 ...
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文件让业主给予澄清。 第 5 页 投标报价策略。风险越大，风险附加费越高。但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过 的工期延期，应在合同约定的时间内书面通知工程师并报告业主，出具工期索赔细节。逾期不报，业主有权拒绝索赔要求。 二是索赔资料的完整性。只有实际发生了 ...
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文件让业主给予澄清。 第 5 页 投标报价策略。风险越大，风险附加费越高。但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过 的工期延期，应在合同约定的时间内书面通知工程师并报告业主，出具工期索赔细节。逾期不报，业主有权拒绝索赔要求。 二是索赔资料的完整性。只有实际发生了 ...
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除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就 于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 其实就算公司真的经营困难了也不是能够 ...
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和责任，同时约定，原告按规定向房屋业主、使用人和其他交费人收取有关管理费用，对逾期不交费者，每天加处滞纳金。但自2002年11月起任某以物业公司提供 进行补栽补种既可以向业主委员会，也可以向物业服务企业提出意见，但是主张相应民事权利的的主体还应该系业主委员会，即应由业主委员会作为业主代表向物业服务企业 ...
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在债务人违约时直接向法院申请强制执行的权利，但是，从债权人准备提出强制执行申请到法院进入实质性执行程序之间，还需要先后经过公证机构和法院执行审查两道程序 做了进一步规定。 从以上规定可以看出，公证执行证书是根据债权人的申请，对逾期没有完全履行公证债权文书所载明义务的债务人，经原出证公证机构调查核实并无 ...
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，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的 地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
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其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的 地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
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人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人 合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。虽然电信公司不偿还欠款的行为已经构成违约，但是电信公司仍然拥有自己的合法权益。房地产公司留置电信公司因不 ...
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