场上，很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢？110网提醒 要懂得使用法律武器合法维护权益。 劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也 ...
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劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了每月支付二倍的工资。那么就应该是按照税前的应发工资来 的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量收集和保留相关的证据，比如让公司开具个人收入证明等。以便于今后出现劳动争议的时候，能够举证证明。 总之，仲裁 ...
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将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李 、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作 ...
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4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。 现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同 。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律 ...
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经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、公司可以辞退员工 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律 ...
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。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者 用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律 ...
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停业状态，李某为留守值班人员，上24小时、休48小时，值班期间随时可以休息。 中石化公司提供了（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不 是综合计算工时制，但没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质 ...
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