超市出具一证明，载明兹证明晏贞坤于2011年12月26日在我公司做搬运工，约定每月工资为1500元，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得 后与上诉人重百彭水超市形成的是劳动关系还是劳务关系?本案上诉人重百彭水超市是合法的用人单位，具备用工主体资格，其2011年12月26日雇佣已年满61周岁的 ...
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。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 3、更能发挥个人 更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资。 我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。 ...
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，第17条规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 所有的财产项目进行了列举，规定了严格的保护制度。物权法在第六十四条至第六十六条规定私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等 ...
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中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）审核批准设立的期货交易所、期货经纪公司等机构、以及取得协会颁发的期货从业人员资格证书的个人从事期货行业工作后 ；nbsp第四十条nbsp第四十一条nbsp协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。nbsp协会换届或更换法人代表前必须接受 ...
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公司主张其无需与张某继续履行劳动合同，且无需向其支付工资。张某则要求科技公司继续与其履行劳动合同，并向其支付各项费用约8万元。 争议双方 双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度的规定。但是，不论劳动合同和规章制度 ...
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年限。所以在计算小王的法定年休假时，公司没有将2010年至2012年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的，故小王目前只能按照每年5 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作 ...
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发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。 随意确定加班工资计算基数 一些用人单位为了减少支付加班工资， 可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该 ...
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兰于2016年3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖支付问题，双方发生 ，公司应对苗若兰评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司 ...
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赋予了债权人一种能够向他自己的债务人的债务人进行直接追诉的这种权利。 代位权制度它特别对于解决我们国家原来在经济生活当中广泛出现的三角债，它是有特别意义的。 代位权的话，要符合下面这样几项条件的： 第一，必须是两项债权都是合法有效的，并且都已经到期了的。也就是说，债权人对债务人的债权，债务人对次债务人 ...
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加入人数有几万，这些没有经营权的地区怎么会**品牌事业做的如此轰轰烈烈呢？**品牌公司和每一个营业代表签署一份合同，营业代表填写了虚假地址加入了**品牌，合同 个美丽的骗子。她只管制定不是传销遮人耳目的制度，对于营业代表做非法传销不仅视而不见，反而给内蒙古没有合法经营权的地区的传销头子们授予高奖衔，为 ...
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