应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的 是不被我国法律所允许的。 《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员 ...
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录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均有权 ...
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录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均有权 ...
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《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的 ，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者 ...
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录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均有权 ...
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万余元。 ★争议焦点 曹某称，《劳动合同法》有规定，如果公司不依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此 利益。其次，劳动者和单位向国家社会保障部门缴纳社会保险费是一种公法上的行政法律关系，不是私法上的私主体之间的权利义务关系。所以说，用人单位和 ...
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， 公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职， 王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由， 6000元，双方解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同是否合理? 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法 ...
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合同)、陈某在2012年年底的工作总结(显示陈某自述其已排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同)以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的 驱动，部分用人单位的人事主管及总经理等高管人员，他们熟知法律的各项规定，同时其本身即是公司整个人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责 ...
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国会通过了《反海外腐败法》，其目的是防止海外公司采取贿赂等不正当手段来提升业绩。根据该法律，美国公司的海外机构若出现违法事实，总公司必须承担重要责任。违法 为之。老实说，谁不想正大光明地挣钱？征地是开发楼盘的第一个环节。按规定，房地产开发商具有相应资质就可以申请地皮，但实际*作却是另外一回事。”“权钱 ...
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在河池市一家公司上班的文飘，认识了后来的丈夫李东。当时，李东是一家公司的普通员工，与她同在一座城市工作，一来二往中，两人产生了感情，最后成 机关对各自的财产、债务的范围、权利归属问题进行公证，经过公证的财产约定将会得到法律直接认可。 但是目前，很多恋人对是否要进行婚前财产公证持怀疑甚至否定的态度，认为 ...
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