计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 3、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方 劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 3、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、 ...
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二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位 部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。 ...
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、“框架营销”、“电子商务”等等。教材中还规定了打电话时的“三不谈”，即不谈公司、不谈理念。不谈制度。总之，不谈传销的真相。那谈什么呢？在收缴的教材和上当后 外界是隔绝的，他们讲来讲去，就是说每个月要发展多少人，发展到上线后可以有多少奖金，时间长了思想会像着了魔似的。”一位曾做过传销的觉悟者说。听课， ...
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住院证每单提成20元。据中心医院的一些医生透露：“在这种管理制度引导下，某些医生为提高收入和奖金拼命开药，能用国产药治好的病用进口药；能用普通 翻新。娄底市审计局对该院2003年6个月的药品采购凭证进行抽查，抽查到的16个公司的215个种(批)次药品中，有157种(批)次的药品实购价高于市药品采购中心 ...
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