的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的主张。因此，公司在离职协议中，适用协商一致、经济补偿金等法律术语时更应该慎重。 在北京的司法 中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元， ...
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的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务 而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 （2）劳务派遣同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然 ...
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方能产生法定的法律效果，如果不行使则过期作废。 小李在离职时该餐饮公司存在劳动合同法规定的劳动者单方即时解除劳动合同的法定情形，但小李并未主张该 陈索要补偿金的诉讼请求被法院驳回。 提示―― 小陈的做法不符合我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系 ...
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劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
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劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
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似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循 单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为 ...
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似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循 单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为 ...
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合同》一起存放在档案袋中的《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付 第一中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决 ...
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似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循 单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为 ...
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该U盘中交接的源代码无法运行，并非真实有效的源代码。 最终，法院认定，图文软件公司未能就其主张充分有效举证，判决驳回了其全部诉讼请求。 解读 《最高人民法院关于 离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因工资争议才未归还笔记本电脑，同意当庭返还电脑，但不同 ...
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