依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六 ...
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来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动 ，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动 ...
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来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动 ，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动 ...
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未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责离职须经过相应的程序。胡某在未办理任何离职 给公司造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失，公司还可以要求董事、高级管理人员赔偿。 （作者单位：北京铁路运输中级法院） ...
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和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、 的情形时，扶沟县人民法院则依法支持了王某丙主张公司股东对公司债务承担相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义， ...
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公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同，不予支付经济补偿。工作期间，安华公司对曹某进行了《员工手册》、《检测规范》、《检验员岗位技能》等内容的培训。 不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。曹某因失职给公司造成4000余元的经济损失，公司可以要求其予以赔偿，或者给予降职、警告等处分，如确不能胜任检验员 ...
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和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、 的情形时，扶沟县人民法院则依法支持了王某丙主张公司股东对公司债务承担相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义， ...
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对涉案钻戒的丢失具有重大过失，故本案不应适用上述保价条款，快递公司应承担赔偿责任。 首饰公司员工在与收货人通过第三方平台进行公开交流过程中，泄露了本案中运单 物品在邮寄过程中的注意义务具有差别，对价值较高的物品通常会采取安全性更高的邮寄方式。快递公司要求邮寄超过2万元的贵重物品时应进行声明，首饰公司未 ...
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复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求复职的。 员工辞职后疑患职业病 【案例】2016年4月9日，肖琳莉向所在的公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉 培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于 ...
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,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对其作出赔偿。 对此,公司方表示,陈某在职期间,多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉,其对女职工 等严重违纪的行为,据此解除双方的劳动合同关系并无不当,驳回了该主管的赔偿要求。 以案释法 遭受性骚扰应学会维权 法院认为,合法的劳动关系应当受到法律 ...
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