假设职工在答谢会上受伤，当然也算工伤，是一样的道理。 所以公司要她返还奖金无可厚非。但严重违纪解除，应是一切手段都用尽之后的最后惩处手段。现公司按 基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会， ...
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起诉至东城法院，请求法院判决其无需支付张女士工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 东城法院在受理了我爱我家公司诉张女士劳动争议一案后，依法由该院劳动争议审判庭副庭长 单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家 ...
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共计损失3000余元。 2012年11月22日，付某将陈某某和L公司一并诉至天峨县法院，要求解除合同，并由二被告退还货款、赔偿损失。庭审中，L公司否认曾授权 货物等义务，给原告造成了严重的损失，致使合同已无继续履行的意义，故原告有权解除合同。 三、预期可得利益为何也要赔偿 《合同法》第一百零七条规定： ...
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解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者 合同手续，用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 ...
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，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。 劳动关系终止确认书2 甲方：XXXX公司乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成 ...
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，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。 劳动关系终止确认书2甲方：XXXX公司乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成 ...
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证明书作为他用可能引起的一切后果。 特此证明公司盖章： 年 月 日相关阅读： 劳动合同解除的条件： 一。用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一 刑事责任的。 （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤， ...
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劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13. 关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的 ...
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，避免给对方留下过多的准备时间来制造假象。 7、人过留名、雁过留声，任何一个公司或企业在其生产经营过程当中，与其有过业务往来的企业都会对其做出评价，这 时 ，非违约方可以解除合同。 11、签订合同时，需要对自己的履约能力有一个清醒的认识，绝不能为了吸引客户而随意承诺，否则就有可能要为自己的随意承诺而 ...
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投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同 部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究 ...
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