应由法律明确规定，而不能随意扩大适用范围。如：1992年最高人民法院《关于贯彻民事诉讼法若干问题的意见》第300条规定了债权人在执行过程中如果发生债务人 抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 三、代位权的 ...
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根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外 ，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。 而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这一条文在规定 ...
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强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金; 3.社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方 ，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出：随着经济的发展，逐步建立起 ...
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并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位 用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告某公司以原告已达法定退休年龄为由主张原、 ...
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？ 从2016年年底开始讨薪 今年81岁的薛春勤因为没有养老保险也没有退休养老金，为补贴家用，2014年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司 维权难 笔者了解到，对于超过法定退休年龄用工问题，主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释规定用人单位 ...
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根据《劳动部关于印发〈建立企业补充制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充 ...
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确有困难的当事人出了个难题。 2000年7月12日，最高人民法院终于出台《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》，给那些困难的当事人解了燃眉之急 ： （一）当事人追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的；（二）当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的；（三）当事人为交通事故、医疗事故 ...
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确有困难的当事人出了个难题。 2000年7月12日，最高人民法院终于出台《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》，给那些困难的当事人解了燃眉之急 ： （一）当事人追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的；（二）当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的；（三）当事人为交通事故、医疗事故 ...
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