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受理并应通知申请人,告知其理由。 3、通知。行政机关立案后应当通知民事争议申请人及对方当事人,并要求对方当事人提交有关材料等有关情况。 4、答辩。 精神,各级法院曾一度将所有行政裁决案件均作民事案件受理。1991年最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国行政诉讼法)若干问题意见》改变了上述答复 ...
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58人共计260000元工资,限三日内履行完毕。裁决下达后,双方当事人在收到裁决书15日内未向法院提出诉讼,该裁决书已发生法律效力。被申请人在裁决生效后, ,请求法院追加挂靠人许某支付工资责任。 【分歧】 第一种意见认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第五条: ...
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年11月进入某服装公司工作,从事生产管理工作,月工资5000元,双方签订了为期2年劳动合同。2011年11月,合同到期后,服装公司解除了与黄某劳动 赔偿金请求是否应该支持 第一种意见认为,对本案加付赔偿金请求应该支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定, ...
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时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位案件劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉 、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见相关内容,对当事人增加诉讼请求是否与诉争劳动争议具有不可分性,进而 ...
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宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定不足,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(法释〔2001〕14号)》第19 操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》第20条原文如下: 第二十条 ...
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和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见,用人单位才可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者解除或终止劳动 起算点时则需要根据具体劳动争议事项来确定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条之规定,对于要求用人单位支付 ...
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主体。关于问题存在三种不同意见,第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》规定,用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 ...
//www.110.com/ziliao/article-727190.html -了解详情
合同。但关键是,单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第13条规定,因用人单位作出 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。因公司 ...
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主体。关于问题存在三种不同意见,第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》规定,用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 ...
//www.110.com/ziliao/article-718303.html -了解详情
自己合法权益、该案是否属法院受理范围、本案属劳动争议还是普通民事纠纷存在不同意见。笔者认为,本案应属法院受理,应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。 1. 情形,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-716040.html -了解详情
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