劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。 或人民法院确认。上述规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择 ...
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只按每小时3块钱的标准发放加班费，非常不合理。 昨日，记者联系了市劳动和社会保障局有关工作人员。工作人员告诉记者，该工厂的规定违反了劳动法， 工资的300%发放。 该工作人员提醒，劳动者要注意保留加班凭证。很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明曾经加班。如果用人单位不实行打卡制度或者加班登记制度 ...
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支持。 魏某在庭审时虽然提交了上述医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析病史、危害接触史、工作场所危害因素等情况来确定，现医院 。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认赫某和A公司自2013年5月4日至2014年2月24日 ...
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部门进行法律维权，但不得影响公司正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动 。 一、用人单位需对客观情况发生重大变化，承担举证责任。 何谓客观情况发生重大变化？根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，致使劳动 ...
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回应 工人日报（ID：grrbwx）记者致电中兴网信科技有限有关部门，对方回应称：关于此事，公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束，没有更新的进展，最终 和企业进行沟通与协商，并及时向企业或本地工会寻求帮助，必要时可以提起劳动仲裁，仲裁后如对结果不满意可向法院起诉，同时劳动者还可向相关劳动部门寻求 ...
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仲裁协议或者仲裁条款，但其所作出的裁决与法院判决具有同等的法律效力，获得法院甚至国外法院的承认和执行。 仲裁不解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的劳动纠纷 ...
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个年度的业务提成产生了两个不同的判决结果：头年的提成因未及时追讨，被认定超过仲裁时效。次年的提成因用人单位举证不能，判该单位支付这笔提成。 该院民三庭庭长 。2004年2月张离职时，还有近5万多元提成没到手。去年2月，张申请劳动仲裁未果，遂起诉到法院。法庭上，该企业认为该案超过了诉讼时效，自己不应支付 ...
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，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位 均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧 ...
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后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内 书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬 ...
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后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内 书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬 ...
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