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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,视为续订劳动合同规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工,视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定条件 ...
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关系存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, 问题,这就有了作为事实劳动关系存在依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成事实延续劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者 ...
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仍可以在平等自愿、协商一致基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。(2)劳动者如果在合同期满时,己接近《国务院关于工人退休、退职暂行 女年满40周岁),双方可以在协商一致基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金 ...
//www.110.com/ziliao/article-109236.html -了解详情
关系主要法律。此外,有关劳动合同法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《违反<劳动法> 2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同责任。要仔细阅读关于相关岗位工作说明书、岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-109055.html -了解详情
,退休后又被单位返聘。但是,返聘之后与以往不同是,用人单位与我签订是劳务合同,以往各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该 享受基本养老保险待遇情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》、劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
,退休后又被单位返聘。但是,返聘之后与以往不同是,用人单位与我签订是劳务合同,以往各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该 享受基本养老保险待遇情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》、劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情
第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任规定 内退人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情
;第二,从法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任规定 内退人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情
例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》 第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情
企业破产时,为了妥善安置破产企业职工,国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题通知》(国发{1994}59号);1997年公布《 更符合情况也更具适用性。 第二,根据有关政策规定,领取一次性经济补偿金标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同按连续工龄每满一年发给一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-272016.html -了解详情
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