的司法答案。经过无数次的研讨、论证和反复的修改、完善，最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式 。《合同法》第278条规定：隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等 ...
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是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和 1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年) ...
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，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规 1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行 ...
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，申请执行时效期间继续计算。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释27条） 通知被执行人期间 法院受理执行案后，应在3日内 受理 收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，且告知仲裁庭组成情况。（劳动争议调解仲裁法第29、32条） 答辩期 收到仲裁申请书后，应当在10日内 ...
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解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人 合同。公司向肖某邮寄了续签劳动合同及继续上班的通知，但肖某拒收。 此后，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司认为，双方之间仍处于 ...
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重大损失为由，将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。公司不服，提起上诉， 公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同时，即使 ...
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在国有企业破产时，为了妥善安置破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发{1994}59号）；1997年公布《关于在 劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更 ...
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规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕 时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗 ...
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保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕 时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗 ...
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就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释 工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被末位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除 ...
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