不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的 甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 ...
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当经营者用住宅经营时，由于经营者工作、休息都在住宅中，可以向企业申请一笔加班费，只要其标准不超过税务机关核定的标准，经营者都会有所得。 ４．自己投资建厂和 额时，充其量只能是按一定价格折现，其价值往往要低于购买值，而实际计算收入时会降低收入总额。所以，私营企业主在生产经营过程中，应该考虑，适当提高工人 ...
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某反悔，并认为该协议书的补偿金额只是按工龄计算的解除劳动合同补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动 ...
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条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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故法院不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中 ，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费、社保等。但很多打工者起诉后，一些诉求往往因证据不足，而未得到法院 ...
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条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作 有以下特点： ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬 ...
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个月平均工资，在本单位工作满1年付1个月，6-12个月按1年计算，不满6个月付半个月，最高不超过12个月。本人工资高于当地社会职工平均 情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付 ...
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的事可做。在工厂里没事做，到炒鱿鱼就差不了多远了。所以我寻事做。对电话机生产流程中的每一个步骤我都做了分析。并将生产流程做了一个详细工序时效计算。过了几天，我将一份十分详细的分析数据交给我的"师傅".（一位50多岁"地中海"发型的叔辈）。一个与我交流需要带"翻译"的沙头角英方人。他基本上看不懂我的 ...
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该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 ...
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三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 由于段某对公司提交的2011年9月、10月工资表真实性无异议，故法院对公司所述的段某工资标准予以采信，并据此计算欠付段某的工资数额。...
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