服务内容 临时用工 （ 6个月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 ...
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根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、 ...
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服务内容 临时用工 （ 6个月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 ...
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服务内容 临时用工 （ 6个月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 ...
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与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近 ...
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与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近 ...
//www.110.com/ziliao/article-272031.html -了解详情
根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、 ...
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意外伤害险、第三者责任保险等，以及合同规定投保的其他保险。 办理对外承包工程和劳务合作保险的基本程序 一、申请投保。由承包人填制投保申请书，连同工程有关文件以及 被保险人姓名、性别、年龄、工种以及每人的保险金额（可按每人36个月的国外工资总额）和币制。 二、出具《保险单》。保险公司接受投保单并经审核后 ...
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拖欠纠纷，劳动者往往很受伤，辛辛苦苦为你卖力、干活，工资还拖着不发，情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件，要立案、庭审、执行三者相协调，加强排查力度等等手段。 法院对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，务必做到快立、快 ...
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一个人。我知道其实这是公司怕明年大多数员工都不过来上班了，压员工的工资是为了让他们明年还能过来上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有签定劳务合同，可是要拿回属于我的工资是无可厚非的啊，我该怎么办啊？(摘自以商会友论坛）...
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