14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中 有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。...
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明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。 法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同 四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动 ...
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，毕业生擅自签订的协议无效。但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。 三方协议的签订程序 的约定承担违约责任，交纳违约金。 在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中 ...
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《中华人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令） 受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内 ...
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《中华人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令） 受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内 ...
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期间”是如何规定的“期间”是如何规定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（1）期间包括法定 日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。（4）期间不包括在途中时间。 ...
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均维持原判。 以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的 了，就符合同工同酬的原则了。但也有用工单位以劳务派遣工的工资分配办法应由劳务派遣公司制定，非自身职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为， ...
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社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》的有关规定处理。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的 的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十条（行政复议和行政诉讼）r 有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为 ...
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）因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事 的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条（行政复议和行政诉讼）r>有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为 ...
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的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴 工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以 ...
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