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案件范围,由省、自治区人民政府规定。此外,对于劳动争议仲裁委员会管辖范围,还有以下几项特别规定: 一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定: 条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动争议 ...
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劳动争议发生之日?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第85条规定劳动争议发生之日是指, 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解复函》又规定:知道或者应 当知道其权利被侵害之日是指有证据 ...
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处理复函》(劳办发[1994]370号)中规定劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生劳动争议,在审理过程中,企业如变更开除、除名、 ,企业应将不同于原决定处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出,由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行 ...
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根据《民事诉讼法》关于管辖有关规定并结合劳动争议案件处理具体情况,劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,一般由处理劳动争议劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院管辖...
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家政服务人员之间纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间纠纷。 不属于劳动争议意味着,上述6种情况不适用劳动法调整,不按照劳动争议处理程序处理,应分别按照行政争议或民事争议等来处理。 对于劳动争议发生之日举证责任怎样规定呢? 解释(二)以第一条 ...
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上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定劳动争议仲裁制度是截然不同。《仲裁法》所规定仲裁制度,是我国按照国际通行 称仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定,不适用仲裁法。归纳起来,两者主要有以下区别: 1.在机构设置 ...
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调解委员会主任由工会代表担任。关于具体设置方式,根据《企业劳动争议处理条例》第7条规定:企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解 产生;企业代表由厂长(经理)指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定,企业代表 ...
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根据《执行劳动法意见》第86条规定:根据《中华人民共和国商业银行法》规定,商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生争议属于劳动争议受案范围劳动争议仲裁委员会应予受理。...
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根据《企业劳动争议处理条例》第5条规定:发生劳动争议职工一方在三人以上,并有共同理由,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。关于共同理由含义,根据《企业劳动争议处理条例解释》第7条规定,《条例》第五条中所说共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后,基于同一事实经过而且申请仲裁理由相同。...
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调解,是指已发生劳动争议,一方当事人到仲裁委员会申诉后,仲裁委员会在立案前,与争议双方协商,推动双方按照国家有关规定处理已发生争议一种方式。 办法。 一、庭外调解工作必要性 1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾,时间短、手续简便,有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》,进入仲裁程序 ...
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