下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 案件，应当提交书面管辖协议复印件； （4）其它法律、法规司法解释对起诉证据有规定的，从其规定。 此外，还应该注意以下事项： 1、所有材料均须 ...
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。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除劳动合同经济 才有权单方解除劳动合同。对于严重违反的认定，法律及司法解释并未作出明确具体的衡量标准，法官享有较大的自由裁量权。笔者认为，法官审理该类案件时，应考量 ...
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工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。司法实践中，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿， 请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法 ...
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工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。司法实践中，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿， 用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担 ...
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工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。司法实践中，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿， 请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法 ...
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双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动 合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权 ...
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第五条人民法院对合同法实施以前已经作出终审裁决的案件进行再审，不适用合同法。 二、诉讼时效 第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施 ，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 ...
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时，主张该事实的当事人承担不利诉讼后果的责任，即结果责任。在先行立法的司法解释中，它首次明确的肯定了民事举证责任具有双重含义，弥补了民事诉讼法的 标准规定由何方当事人承担举证责任以及证明何种事实存在或法律要件事实的存在。由于民事案件乃民事权益之争，在当事人之间，一方主张权利，对方必然要设法主张对方的 ...
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的侵权行为及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或其他组织。 该司法解释首次明确了在人身损害赔偿案件中赔偿主体的称谓和概念，而在以往的司法实践 理论上并无争议。但对于受害人丧失劳动能力的情形，被扶养人的赔偿请求权是否具有独立的性质，理论上则有不同的观点。否定的观点认为，有关司法解释系根据劳动 ...
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条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理; (3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定依法应当 二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。 4、两种救济途径 ...
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