大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？ 请朋友们先看一则案例： A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业 规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同 ...
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。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案外人张 ：以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的债务负责。 案例中陈先生为设立A公司北京分公司做了很多工作，最终因客观原因北京分公司未如期 ...
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在年终奖发放前提出离职无权享受年终奖的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应属无效。 【案例索引】 二审：（2017）京02民终484号 一审：（2016 奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应对苗若 ...
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的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家休息， 元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的 ...
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【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1 共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。 ...
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【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1 共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。 ...
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▌请看案例： 汪某在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。事后，汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日，张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件，判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。 原告汪某 ...
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没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时 限制。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后，如何确定用人 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，均认可了第三人 向社保机构(或者用人单位)和侵权第三人主张权利。但是司法实践中如果发生类似文章开头案例的情形，受伤职工先主张工伤保险待遇，再主张侵权赔偿，就应当先行工伤保险赔偿 ...
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【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1 共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。 ...
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