又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于 资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告 ...
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又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于 资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告 ...
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的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。 二、本案定于 年 月 日 时 分在本委第 号仲裁仲裁庭开庭 庭的，可以缺席裁决。 二、文书使用使用范围及解决的问题 本文书是用于仲裁委员会通知当事人仲裁庭组成情况、开庭时间和开庭地点的通知书。 三、文书填写要求及 ...
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劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起 ...
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行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字268号)等规定，制定本办法(以下简称《办法》)。 第二条 劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人应当向具有管辖权的 费用清单，可酌情准予全免或缓交。 (六)当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓交。 第十二条 ...
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、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 （一） 。 二、劳动诉讼的定义 我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理? 法院应裁定不予受理;已 存在明显不合理，且已经向劳动者公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除 ...
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协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的 则不产生法律效力。 由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议 ...
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（必要时可休庭合议） （1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解 等候通知） （5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。 （6）北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为休庭。...
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