工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉到法院，经法院调解被告给原告支付了劳动 ，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2 ...
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自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交 ：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。...
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本合同： (1)、在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4) 争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家 ...
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仲裁的时效 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请 三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
//www.110.com/ziliao/article-777052.html -了解详情
仲裁的时效 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请 三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。 第二种观点认为，在工伤认定程序中， 生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止， ...
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关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。 第二种观点认为，在工伤认定程序中， 生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止， ...
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解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争 法律、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上， ...
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主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。 第 ...
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说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律特征： （1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 （ ，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争 ...
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