用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里 提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 不能申请仲裁的房地产纠纷情形 1、人民法院已经受理或审理办结 ...
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单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 ...
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单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 ...
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争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请 之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 ...
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时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思表示 的，更不能及时有效地保护当事人的合法权益。故劳动争议案件被按撤诉处理后，原仲裁裁决生效，原告就失去了进行诉讼的权利，此类案件的再次起诉，法院不予受理。 ...
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时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思表示 的，更不能及时有效地保护当事人的合法权益。故劳动争议案件被按撤诉处理后，原仲裁裁决生效，原告就失去了进行诉讼的权利，此类案件的再次起诉，法院不予受理。 ...
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诉讼主体资格，原审法院将其列为当事人不当，予以撤销。贸易公司在仲裁后已在法定期限内向人民法院起诉，由于该公司被注销，其权利义务依法应由相关主体承继，因此， 实施个人承包经营过程中，违反劳动合同法的规定，给向某造成了一定损失，依照劳动合同法第九十四条规定，贸易公司二名股东和孙某应承担连带赔偿责任。 作者 ...
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，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以审理，不得以 有无固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理? 仲裁委 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 之日起，诉讼时效期间继续计算。 第一百四十条：诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算 。 ...
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劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。 如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外 双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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