职业种类、职务、职称、行政级别、工资状况、保险福利待遇、房改有无遗留问题等。 员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案。 C.职工 起诉和应诉活动； 6、负责财产所有人行使取回权的审核工作； 7、负责审核破产企业所签定并正在履行中的合同，并决定是否继续履行； 8、负责抵销权、 ...
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权利。因为《劳动法》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其 和法国，英国于1919年成立劳资仲裁法院以仲裁协调机构惠特利委员会难以协调的问题。1923年该法院又设立文官特别庭，专门审理惠特利委员会难以协调的 ...
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权利。因为《劳动法》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其 和法国，英国于1919年成立劳资仲裁法院以仲裁协调机构惠特利委员会难以协调的问题。1923年该法院又设立文官特别庭，专门审理惠特利委员会难以协调的 ...
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权利。因为《劳动法》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其 和法国，英国于1919年成立劳资仲裁法院以仲裁协调机构惠特利委员会难以协调的问题。1923年该法院又设立文官特别庭，专门审理惠特利委员会难以协调的 ...
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协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等 是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的 ...
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工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑，有关工伤待遇问题，政策上是如何规定的？答：根据沪劳保发（96）104文件号文件 的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在病休且又 ...
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依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。 接收退役士兵的单位 工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。 第三十八条 非因退役士兵本人 ...
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、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第三十四条 纪律处分： （一）违反规定审批军人抚恤待遇的； （二）在审批军人抚恤待遇工作中出具虚假诊断、鉴定、证明的； （三）不按规定的标准、数额、对象审批或者 ...
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解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现特别奖，但遭到拒绝。 公司的理由是，按规定试用期 告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与 ...
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的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又 ”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于 ...
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