被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，如果主动要求不再继续签订合同，能拿到补偿吗？可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的，男 的，要按规定办理解除手续。对以病假为由，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习 ...
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要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的，男 的，要按规定办理解除手续。对以病假为由，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习 ...
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如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、 了解。法盲是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。2．重视劳动合同。如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先，要及时 ...
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11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾 如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金48906元；2.申请人要主动协助被申请人到江安县社保经办机构办理工伤保险 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性工伤医疗补助金18810元、一次性工伤就业补助金48906元，合计67716元;三、驳回原告罗世强的其他诉讼请求。被告 ...
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录用条件，利用试用期让朱婷为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可以中止合同。 拿霸王条款支付违约金限制跳槽 去年9月1日，刚刚大学毕业的康玲与一家 刚刚走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而一些企业就乘机 ...
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合同期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 情形之一的，停止享受抚恤金待遇： （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （二）就业或参军的； （三）工亡职工配偶再婚的； （四）被 ...
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持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表。⑧已办理就业证的外国人，在 答：须具备以下条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的就业技能和相应的工作履历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或 ...
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个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所 必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证 ...
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