曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法(以下统称劳动法)的规定承担全部赔偿责任。 第二种观点认为：任进中是曙东公司的工作人员，因其曾多次为曙东 双方也没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面， ...
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共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平;第五、现实中多数公司股份是登记在男方名下，如注册在谁名下 ，需要探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律规定之间的冲突问题等等，对民事审判和社会实践生活，都 ...
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事实劳动关系，其有权参照工伤保险条例向某公司主张工伤赔偿。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动 劳动关系的主要发展趋势。 劳动合同法对非标准劳动关系针对非全日制用工及劳务派遣作了相关规定，在非标准劳动关系中用工单位承担的用工成本相对要低，并且承担 ...
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月24日，四原告的母亲刘某受被告某安装公司的安排到工地安装人防门，由于膨胀螺丝断裂致吊起来的人防门倒下砸中刘某，刘某经抢救无效死亡。此后，被告 某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定行为人没有代理权、 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 ，有以下原因： 一方面，公司必须承担举证责任，以证明朱琳艳的工资标准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 ...
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组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，某建筑公司将部分工程承包给不具备用工主体资格的李某，对李某招用的 责任呢?劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理 ...
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劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务 规定双方权利义务，规定需要承揽方完成的工作结果等等。 现商业保险种类相当丰富，其中意外险包括的范围相当广泛，经相关查询，各大保险公司现已推出电瓶车 ...
//www.110.com/ziliao/article-717872.html -了解详情
劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、承揽合同、劳务合同的实务比较 关于承揽合同与劳务 规定双方权利义务，规定需要承揽方完成的工作结果等等。 现商业保险种类相当丰富，其中意外险包括的范围相当广泛，经相关查询，各大保险公司现已推出电瓶车 ...
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制度，原告无权主张提成款项。综上，依照劳动合同法第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。 一审 以销售业绩回款作为提成基数的效力判断。原告担任发行主管职务，实质上是销售主管，作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司的 ...
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的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定 制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 ...
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