有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷，属民事纠纷，而签订劳动合同后发生纠纷，则属于劳动 ...
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稽核、帐户、基金管理以及劳动力市场招聘、求职、就业登记、失业管理等诸环节纳入系统管理，实现劳动就业和社会保险业务管理手段的现代化和管理程序的规范化。 ，通过信息系统将各类信息有机组合，可充分发挥社会保障体系的整体效益。9.劳动保障信息系统作为我国社会经济系统的重要组成部分，是我国社会管理和宏观经济调控 ...
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历年来的用人经验中得出了处女座的员工是把风险控制得最好的这个结论。我们听过就业中的性别歧视、地域歧视等，还是第一次听见星座歧视。 什么是就业歧视 、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 相关法律规定 《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业 ...
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。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。 5、要 机构作出。 工伤职工及其家属因申报工伤与发生争议的，按照的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的 投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...
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提供档案管理、职业介绍和职业指导服务。国家鼓励其他人力资源服务机构为自主就业的退役士兵提供免费服务。对从事个体经营的退役士兵，按照国家规定给予税收 ，村民委员会或者村民小组应当优先解决。有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。 自主就业的退役士兵进入中等职业学校学习、报考成人 ...
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的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 （七）劳动者患职业病或者因工 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的 投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...
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发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对 解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持 ...
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势头，就业需求预期创七年来最高持续增长的就业机会对中国的劳动人口是一大利好消息。同时，不断提高的对未来的乐观情绪也在继续推动经济增长。企业计划增聘 所在组织乃至整个行业的乐观程度，翰德国际正是以此为基础展开调研的。《翰德就业调查报告》代表了2300多名重要招聘决策者的未来预期。他们来自涉及各主要行业的 ...
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