职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中 违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款的，如 ...
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上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某 的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的提前三日通知用人单位。三是用人单位有下列情形之一的，可以解除 ...
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供求关系失衡的现象普遍，使得劳动者面临择业困难，生存压力大，在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，很容易让具有 、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业 ...
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确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定：劳动者在 满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定：用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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； 在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限 仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定 ...
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，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ...
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书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 ...
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补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的 关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的， 劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同 ...
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但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济 的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不 ...
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