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,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、 ...
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,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、 ...
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,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情
月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 遭遇公司克扣工资怎么维权? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、 力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有 ...
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。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同 ,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。 ...
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劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就遇到过几个比较典型的维权案例,希望对 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即 ...
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,确定是否可以成为工会会员的标准只有一个,即以工资收入为主要生活来源的劳动者。这就把工会成员的构成仅仅限于工人阶级范围之内,把工人阶级作为工会的阶级基础 对这一职责予以保障和体现。此次修改工会法的一个基本原则就是要突出工会的维权职能,突出维护职工的合法权益职责。 本条突出工会代表和维护职工合法权益的 ...
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条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同 试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。...
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受到意外伤害,谁来负责?实习期间,作为实习生的学生们,又该怎样有效地依法维权呢? 案情回放 19岁的小李是某医药高级技工学校的二年级学生。前段 )其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,则 ...
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后又辩称没欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,要按不低于150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作12小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。 近日,在工会法律援助的帮助下,他的主张得到了仲裁委 ...
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