自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限 解除劳动合同，并获得经济补偿。 10、年休假纠纷的解决途径？ 用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两 ...
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本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 第 1 页 (4 余数超过4个月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 第 7 页 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同 ...
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本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 第 1 页 (4 余数超过4个月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 第 7 页 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同 ...
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内容，因此社会保险经办法律关系在性质上具有双重性。所以，社会保险经办机构的业务管理不能简单等同于行政管理，也就是说社会保险经办法律关系仍然主要是一种平等主体之间的 以合同为基础的法律关系。就本案而言，用人单位和劳动者享受社会保险待遇的前提是履行过社保费用的缴纳义务，这与其他行政给付存在明显差异。实质上 ...
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关系，进而不能进行工伤认定，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。就本案而言，晏贞坤在2011年4月在彭水县润溪乡社保所参加了 是城镇职工基本养老保险是国家法律、法规所强制性实施的，雇主、用人单位和劳动者个人都必须按照规定缴纳费用，而新型农村社会养老保险强调的是自愿原则，是农民自愿参加 ...
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瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同，也没有缴纳社保。某科技公司与某啤酒公司在同一厂区，公司为他们制作的出入证和临时工作证，上面 在业务范畴上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中王润清等人提交的证据，公章与名称是两家不同的公司，效力不高。因此，证明与某啤酒公司 ...
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非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位 ，余数超过4个月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起 ...
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半个月工资的经济补偿。 二、法律条文解读 新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人 杜绝以后发生纠纷。 3、收集证据 劳动合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据 ...
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暂行条例》第三条规定，企业及其职工属于社会保险费的征缴范围。另规定，缴费单位应当及时申报缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》等法规、规章也作了类似规定。即只要 张某的劳动关系。如果当时该商店与张某解除了劳动关系，或者按照有关规定与张某签订停薪留职协议并明确约定社保费的承担责任，结果就不会是这样了。 ...
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或者被劳动教养的 6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 综上所述，职工长期旷工的，可能会单位解除劳动合同，这也属于非本人意愿辞职，符合领取失业金的条件，其可以办好离职手续后，去做失业登记，然后去社保局申请失业金，至于每月领多少钱就和之前缴纳社保的比例金额有关。 ...
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