的依据是单位制订的《绩效管理制度》，由于该制度的制订违反民主制订程序，所以是违法的、无效的。而公司依据无效的、违法的内部制度规定侵害员工合法权益 。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，支持王诩 ...
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王其康开除党籍处分;旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动合同。 另据报道，7月3日，王其康向上级 未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，且有经济补偿。这种被迫辞职的，只要辞职报告 ...
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法定限制的。根据《上海市劳动合同条例》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的 。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。 服务期与劳动合同期限 ...
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说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该 工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序，但仅经过协商，未经实际变 ...
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有权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期 单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关 ...
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规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻 电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出 ...
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不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了 劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿。 因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位 ...
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不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了 劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿。 因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位 ...
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具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检， 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
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并无差异。因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。 提醒 不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的 举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外， ...
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